“竞争”现象已经结束。专家表示，这将使该行业回归本源，恢复创造性轨道。

“竞争”现象已经结束。专家称这将使产业回归本源，重拾创造之路_中国经济网-国民经济门户网站
近年来，影视行业不断上演荒唐的角色假戏，“配角”逐渐从影视海报中消失，各种“主角”却不断增多。主演、特别客串、特别主演、联合主演等头衔相继出现。为了避免演员选角的争议，影视工作人员不得不开动脑筋，设计出各种“淡水”标志，包括十字、字母、旋转、大小形状等。这种消耗行业能量、扭曲创意生态系统的不健康现象现在已经明显结束。 3月13日，2026中国电视剧制作产业大会暨第十一届中国（深圳）国际电视剧节拉姆明市，国家广电总局电视剧局局长在讲话中提到演员“位置竞争”问题，并表示要纠正和规范秩序。 “争位”引发的问题严重影响整个行业，必须果断解决。中国电视剧制作行业协会正在牵头制定相关举措，预计将于近期公布。明确的基本原则是演员实名按姓氏笔画顺序，还将建立新演员晋升制度。一场旨在“争夺提班等级”的治理运动，长期困扰影视行业的“等级论”即将被修正。职位竞争将如何影响行业？相关治理声明有何影响？如何解决“冲突”问题？记者就多个话题采访了相关专家。队伍内部的摩擦破坏了这个行业。 “乐队等级”是一个外来词。最初，它仅指演员和团队或宣传材料中的演员顺序，客观地表达角色的重要性。但它逐渐成为衡量艺人产品价值的核心指标，排名竞争也变得异常激烈。娱乐圈和体育界，他告诉记者，近年来，演员的“位置竞争”有所加剧。他表示，从最初争夺吉特的位置开始，它已经成为一场涉及准备、拍摄和宣传全过程的游戏。华东师范大学法治与立法战略研究中心研究员于峰指出，目前影视行业的“竞争”方式主要有四类。一是“竞赛”合作其中片名是合同谈判的核心内容，合同中写明了演员的片名和级别。二是海报等广告上利用交叉、旋转、字体大小等方式进行视觉“竞争”。差异之类的设计避免了直接分类，直观地体现了分类的差异。三是ato内容“竞争”。这将管辖权扩展到了制作，包括请求添加或更改影响剧本或角色的场景。四是舆论“竞争”，通过粉丝制造舆论压力，影响外界对剧集的看法，例如通过控制评论、挑起战争、消除差评等方式。 “这种争夺职位的行为在演员和中介中已经很常见，特别是在大项目和热门作品中，这是行业必须迫切解决的未解决问题。”在于枫的竞争中w、职位竞争会给行业带来多重危害。一是扭曲价值观，过于注重排名、名誉、宣传的顺序，容易偏离演艺创作中角色塑造、表演的本质。一是干扰制作秩序，造成添加场景、变换场景、改变人物关系等问题，从而影响影视制作质量。三是增加了项目的生产运营成本。四是会激化“米圈”矛盾，对行业健康生态造成严重破坏。于峰进一步解释称，“竞争”行为过度将市场资源集中在少数主要参与者身上，从而挤压了新人的培养空间，导致行业竞争从性格适合度、工作质量的主动竞争转向地位竞争和素质竞争。于峰还表示，岗位竞争根本就是人才的代际竞争。这不是问题，而是反映了当前行业评价体系和资源配置方式迫切需要优化调整。治理将产生积极影响。 “竞争”问题已经引起行业内外的广泛关注和思考。影视行业早已启动自律工作，监管部门也以标准的形式实施自律监管。 2019年10月，优酷、腾讯视频、爱奇艺三大视频网站与多家影视制作公司联合发布《加强行业自律，促进影视行业健康发展的联合倡议》，倡议投资者和制作人UCER应当依据法律、法规和合同的规定，确定艺术家的分类权和决定演员选拔的权利。从这个意义上说，任何人都不能提出不合理的或强制性的要求来阻止成功的创作。国家广播电视总局于2021年12月颁布《电视剧制作总体规范》，并于2024年修订，规定电视剧演员署名的方式、顺序和位置将在聘用合同中确定。制片人与演员签订聘用合同时，需要就签名问题进行​​讨论并达成一致，避免出现争夺排名等签名纠纷。今年第二次全国代表大会上，全国政协委员张凯丽提出，要纠正两岸关系混乱的局面。在“竞争位置”和“获得位置”方面，出台行业规定，统一和简化演员签约制度，促进影视行业健康发展。全国政协委员刘继成也表示，演员要充分重视人物和剧本的研究。影视行业“角色盗窃”的不良风气正在严重扰乱创作环境。我们建议根据角色和表演的完美程度确定演员的顺序，进一步落实行业标准，营造干净、公平的创作空间，帮助创作者产出好作品，磨练演技。在于峰看来，我国现行规定为影视行业签单管理提供了基本依据。负责人的管理态度国家广电总局电视剧司也有现实的制度基础。接受采访的专家和业内人士一致认为，官方提出的修正案旨在找出原因，让行业回到以产品质量为中心的创新轨道。于峰表示，此次治理有三个积极影响。一是规范创作秩序，减少岗位竞争带来的内耗，让创作回归写作、表演、制作。其次，引领行业从“排名”走向“以作品为主”，鼓励演员靠演技、靠角色、靠口碑立身。三是优化人才生态，打破资源过度集中，为年轻演员创造更加公平的成长环境。有业内人士在采访中表示，现实中，影视制片人寻求的是其影视作品的市场效应。当涉及到利润、主演或当红艺人时，你在合同谈判中不可避免地处于劣势。在于峰看来，相关努力一旦落实，希望能解决这一问题，进一步防止骨干球员通过合约打破统一分级规则，形成“官方特权”。他还表示，应尽快推出统一、清晰、易于操作的体系，包括简化签名分类、建立分类规则、统一显示规范等。 “这套规则必须贯穿整个项目过程，统一适用于雇佣合同，看介绍内容、主要开头和结尾，甚至平台和宣传材料。所有正式签署的信息都应该一致，不能针对不同的情况制定不同的标准。”于峰补充道。在采访中，接受采访的专家承认，职位争夺本质上是演员商业价值的博弈，直接影响艺术资源和演员在行业中的待遇。如果这一新规只是推荐性的行业标准，其适用效果可能有限。“监管者的表现是有效粉丝治理的关键。”于峰说。粉丝纠纷往往超出合同范围，被粉丝和舆论放大。他表示，这很容易引发群体之间的冲突。因此，亟待监管部门继续纠正“饭圈”中的混乱现象，消除“粉丝主义”理论，推动行业协会自律的完善。 李玉阳指出，规范演员签约制度不足以纠正行业陋习。从员工专业教育、饭圈运营、精品作品支撑等方面入手，以优质文艺满足人民群众精神文化需求，打造廉洁公平的产业生态，让真正有文化、有才华的艺术家脱颖而出。一些业内专家在采访中表示担心，确定演员名字的排名方式可能不足以阻止“竞争”趋势。从这个意义上说，北京广告协会名人推荐标准工作委员会副秘书长吴春勇表示，除了确定排名办法外，还要“排除障碍并举，奖惩结合，严格把关重要恩惠”。他建议，在“扫除障碍”层面，“清理”应由主管部门牵头，会同有关部门联合调查。联合行业机构、平台、投资者等，根据行业发展趋势完善政策法规，构建均衡发展格局。此次封锁针对粉丝恶意竞争、粉丝圈矛盾、不规范资本等不良现象，通过合同限制、平台管理、行业监管、法律责任等，结合技术攻关和监控措施，综合治理。在“奖惩结合”层面，吴春勇认为，可以对各个时代出现的优秀个人和组织给予各种奖励和奖励。同时，要明确行业红线，曝光典型案例，建立长效震慑机制。在“紧急救援严格管理”层面，吴春勇建议，不仅要通过引入行业加强严格管理，审判标准，还明确了认定和处罚的依据。我们还将通过加强政治激励、支持优质内容、搭建产业交流平台、构建良币驱逐劣币的健康生态等方面予以支持。漫画记者备忘/高跃疲惫从奢侈的设计到不肯让步的粉丝之争，到影响制作的剧场增改，片名之争早已超越了简单的署名顺序，成为威胁资金、运输和创意的行业顽疾。庆幸的是，这场“闹剧”终于走上了官方的调子。乍一看，按姓氏对点击数排序似乎是对排序规则的确认，但实际上这是一个强大的修复，可以让你“只流量、只逼位、只扇位”。相信在监管部门的指导下，行业不良风气将得到有效遏制。当然，“权力斗争”的不良现象不是一纸空文就能解决的。这需要规则、行业自律、监督，最重要的是整个行业需要重新发现你最初的创作意图。演员的价值不在于他在广告牌上的位置，也不在于他的信用评级，而在于他的性格的发展，他的演技的完善，他的作品的质量。这些不是“竞争”，而是“实现”和“完成”。当演员和行业不再争夺收视率，当资本不再盲目追逐流量，当粉丝不再争夺虚假名声，只有好作品和好演员才能真正站稳脚跟。
（编辑：朱晓航）