保险公司员工持股计划掀起新热潮

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近日，阳光保险、泰康保险相继宣布推出员工持股计划。银保报记者发现，近年来，不少保险公司针对高管和核心一线技术人才推行多种形式的员工持股、股权激励或长期服务计划。虽然各保险公司的员工持股计划存在细微差别，但总体上存在明显趋同性。中国人民大学金融学院金融学教授郑志刚表示，员工持股是保险公司激励员工、建立股东、公司、员工利益共同体的重要手段。明确评价标准和奖励机制不仅能调动员工的积极性和创造性，还能促进企业价值创造、实现双赢决策。两家保险公司推出员工持股计划阳光保险9月29日公告称，拟推出“基业长青”员工持股计划，目的是适应公司上市后面临的新形势，强化战略、实现目标，进一步增强员工归属感和责任感，实现公司与员工的共同价值观。 9月30日，泰康保险发布员工持股计划公告，表示员工持股计划主要有三大目的。第一，建立员工和股东的利益和风险分配机制。二、最大限度调动员工的积极性和创造性，形成企业长期激励e 人力资源和专业技术管理骨干。三是继续发挥中长期激励约束作用，防范中长期风险。在参与方面，洋光保险明确员工持股计划的持有者为高管、关键岗位、关键员工等，对提高公司业绩及中长期发展起到相应作用。员工服务年限原则上为两年以上。相反，参与泰康保险股份制的员工不仅要满足年龄要求，还要满足岗位级别、绩效考核等其他条件。如果该员工在公司内担任一定的管理级别或核心职位。如果要求员工担任专业技术职务，年度综合绩效考核要求为良好或更高等级。任期内从股份来源来看，阳光保险股份将通过股东转让、购买公开市场发行的自有股份以及股份回购等方式获得，并通过信托制度持有。泰康保险股份来源为公司库存股，持有1.28亿股，约占公司总股本的4.69%。从期限来看，阳光保险及其主要子公司的锁定期为部门级以下员工三年，部门级员工四年，团队成员五年。泰康保险规定，本次员工持股计划期限包括计划期和结算期。期限为自计划设立日起至2031年12月31日止，结算期限为0.5年（从期末日起至2032年6月30日止）。股权计划正在变得标准化。除了阳光保险和Taika保险方面，不少保险公司推出了员工持股计划，包括中国平安、友邦保险、众安保险、国元保险等。郑志刚表示，总体来说，员工持股制度是好的。行业发展呈现融合趋势。保险公司制定的员工持股计划之间的差距正在缩小。即使有差异，也会根据公司发展阶段和利润规模进行灵活调整。 2015年7月，原保监会发布《关于保险机构实施员工持股计划有关问题的通知》，对员工持股计划做出了明确规定。借助保险合同，保险公司员工持股计划正在走向规范化发展道路。 2016年1月，泰康人寿宣布使用1.28亿股es 为其员工持股计划。 2022年，泰康保险将回购泰康资管持有的1.28亿股泰康保险股票，转为库存股。友邦保险于2011年推出首个员工股票购买计划，向友邦保险及其附属公司的员工、董事和管理人员授予约2043万股股票期权。 2025年9月，友邦保险向其子公司员工授予126,600股股票收购权。中国平安分别于2014年和2018年推出基础员工持股计划和长期服务计划。第一个主要针对公司及子公司的基础人力资源，第二个针对基础人力资源。数据显示，今年6月，共有2263名顶尖人才参与中国平安2025年员工持股计划，9月份共有83024名顶尖人才参与2025年长期工作计划。 2016年度员工持股参加情况中亚速保险的IP规划包括公司管理层、核心员工、业务骨干、专业技术人员等。资本金将从公司股东裕富控股有限公司6000万股中募集，持股期限为五年。国元保险2019年员工持股计划的参与对象为公司管理团队、业务骨干、专业技术人员。所持有的股份来自向参与者设立的公司发行的所有额外股份。值得注意的是，部分保险公司曾因员工持股计划出现争议。郑志刚先生解释说，由于员工持股计划只有在满足“未来条件”后才能行使权利，因此公司与员工对“未来条件”的认知可能存在差异。随着外部环境客观变化因素的影响，两者之间也存在差异。双方争议焦点主要集中在执行和退出机制上。不过，这种分歧仍然是可控的。 （王万军 记者 朱艳霞）
（编辑：马鑫）

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